Классные рабочие, истинные мастера своего дела, с толковыми мозгами и умелыми руками, которые способны справиться с любым техническим заданием, к сожалению, остаются «штучным товаром». На доведение квалификации до относительного совершенства необходимы время и усилия, да и цениться нынче такой профессионал буквально на вес золота. Чтобы вырастить из молодого человека грамотного рабочего нужно несколько составляющих, в том числе современная учебная база, укомплектованная опытными наставниками. Приходится констатировать, что сегодня такой возможности у местных машиностроителей нет. Поэтому не удивительно, что редеет количество участников достигших определенного уровня мастерства и готовых принимать вызов коллег, владеющих ремеслом, да участвовать с ними, причем на равных, в конкурсном состязании. Фамилии в списке потенциальных соперников из года в год практически остаются без обновления, за редким исключением.

По словам первого заместителя генерального директора Геннадия Маслова, «квалификации рабочего персонала с каждым годом придается все большее значение, поэтому подобные конкурсы профмастерства сегодня крайне важны и необходимы. Отмечу при этом, что подготовка кадров рабочих профессий, особенно сварщиков, в районе оставляет желать лучшего, дефицит профессионалов для нас очень ощутим, что чревато последствиями для дальнейшего развития завода, да и всей машиностроительной отрасли».

Процедура проведения конкурса профмастерства для рабочих шести массовых профессий и жюри привычна, порядок и регламент отшлифован годами. Вначале тестируются индивидуальные теоретические знания участников в форме ответов на технические вопросы, затем следуют определенные задания по изготовлению деталей на токарных, фрезерных и программируемых станках, выполнение на точность и время сварочных, слесарно-инструментальных, а также контрольно-измерительных работ.

По итогам выполнения практических заданий, выяснилось, что почти все участники конкурса не только уложились в нормативы отведенного времени, но и справились с изготовлением деталей с заданными параметрами. Удалось доказать, что на производстве нет «плохих» рабочих, а есть лучшие и лучше лучших. Доказать объективно, дать беспристрастную и непредвзятую оценку, с учетом возможности обратиться к судьям за апелляцией. Баллы за теорию и практику суммировались и в результате победителями были признаны токарь Александр Рязанов, слесарь-инструментальщик Василий Бачурин, фрезеровщик Валерий Холчев, оператор станов с ПУ Александр Гусев, сварщик Вячеслав Мурашов и мастер-контролер ОТК Елена Дружинина. Почетные грамоты от руководства предприятия, единовременные денежные премии и ежемесячную полугодовую персональную надбавку к зарплате от 15 до 5 процентов получили, соответственно, все призеры конкурса.

Что же отметило жюри при подведении результатов конкурса? К сожалению, сократилось общее число участников. Но наряду с этим неприятным фактом, не может не радовать возросший уровень теоретической подготовки рабочих, глубина их технических знаний. Однако отличная техническая эрудиция конкурсантов не всегда была тождественна проявлению практических способностей. Кое-кому из станочников явно помешала, при достижении идеальных результатов, излишняя самонадеянность и безответственность, невнимательность и спешка.

В конечном итоге выиграли практически все участники состязаний. Очень важно констатировать, что каждый из них, пройдя заданную дистанцию, смог прояснить для себя собственные возможности, проанализировать проколы, убедиться в том, что предстоит подтянуть и исправить. Такие познания дорогого стоят.